Đề án đã đạt được nhiều kết quả như: đã thu hút được sự quan tâm của nhiều đối tượng như cán bộ, công chức, viên chức, học sinh, sinh viên, gia đình của các học sinh, sinh viên; các chuyên ngành đào tạo đa dạng; đã chọn, cử đi đào tạo sau đại học ở nước ngoài và bố trí công tác tại các cơ quan, đơn vị phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; cán bộ, công chức, viên chức sau đào tạo, bồi dưỡng đều được nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, cập nhật những kiến thức mới, nâng cao trình độ ngoại ngữ, đổi mới phương thức, phương pháp làm việc, kỹ năng thực hiện công việc, có khả năng thích ứng, khả năng làm việc theo nhóm, tư duy độc lập, phát huy tốt hiệu quả trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Tuy nhiên, trong quá trình triển khai Đề án có một số tồn tại, hạn chế phát sinh. Bên cạnh đó, đặt trong bối cảnh hiện nay tỉnh ta đã và đang thu hút nhiều dự án đầu tư nước ngoài nhưng nguồn nhân lực có chất lượng cao của tỉnh lại chưa có chính sách thu hút chuyên gia từ nước ngoài làm việc tại tỉnh.

Để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, có đủ năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để phục vụ cho công cuộc xây dựng và phát triển của tỉnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ hội nhập thì ngoài việc đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là việc làm thường xuyên, liên tục nhất là việc đào tạo bổ sung và thu hút nguồn nhân lực là nhu cầu quan trọng và cấp bách. Do đó, việc xây dựng chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức  học sinh, sinh viên được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh là cần thiết.

Chính sách được UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì xây dựng, đến nay đã được xây dựng, hoàn chỉnh theo các quy định của luật ban hành văn bản. Để chính sách được hoàn thiện hơn, khả thi hơn, UBND tỉnh giao cho Liên hiệp hội thực hiện công tác tư vấn, phản biện chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ở nước ngoài làm việc tại tỉnh Bình Thuận.

Sáng ngày 14/11/2022, Liên hiệp hội đã tổ chức triển khai phản biện chính sách trên. Ngoài tài liệu gửi cho các thành viên hội đồng phản biện chính sách, các thành viên hội đồng trao đổi thêm nhiều nội dung có liên quan đến công tác phản biện như thời gian phản biện, trao đổi làm rõ thêm nội dung chính sách, phân công các thành viên hội đồng phản biện, bổ sung các tài liệu có liên quan phục vụ cho công tác phản biện. Qua các các ý kiến trao đổi, Chủ tịch hội đồng phản biện đã giải trình, thông tin lại cho các thành viên hội đồng phản biện nắm được thông tin để thực hiện tốt công tác phản biện chính sách. Dự kiến đầu tháng 12/2022, hội đồng phản biện chính sách tổ chức họp để thông qua dự thảo báo cáo phản biện chính sách, hoàn chỉnh báo cáo phản biện gửi cho các đơn vị có liên quan./.

                                                                                                                                           Tác giả bài viết: Ngô Viết Năng